Как работодатель может помочь иностранным работникам
Иностранным работникам может быть сложно разобраться, какие действия необходимо выполнить, чтобы начать работать в Норвегии. Работодатель может оказать им важную практическую помощь.
Подайте заявление на получение разрешения на проживание в Норвегии
В Осло, Ставангере, Бергене, Тронхейме и Киркенесе работодатель может подать заявление на получение разрешения на проживание в Норвегии в электронном виде от имени работников из стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ. Это относится к квалифицированным работникам, командированным работникам, сезонным работникам, а также членам их семей (супругам, сожителям и детям).
Если работник самостоятельно подал заявление на получение разрешения на проживание в Норвегии, работодатель должен убедиться, что у работника имеется действительное разрешение.
Подайте заявление на получение налоговой карточки
Работодатель может подать заявление на получение налоговой карточки от имени иностранного работника. В большинстве случаев работнику необходимо явиться в пункт Налоговой службы в центре обслуживания SUA для проверки личности.
Подайте заявление на получение налоговой карточки от имени работника (skatteetaten.no)
Записаться на прием в Центр обслуживания SUA
Работодатель может помочь работнику записаться на прием в полицию или Налоговую службу в центре обслуживания SUA. Необходимо убедиться, что работник заполнил требуемые формы и имеет при себе все необходимые документы.
Запишитесь на прием в полицию или Налоговую службу в центре обслуживания SUA
Сообщите работникам об обязанности зарегистрировать место жительства
Если работник планирует находиться в Норвегии 6 месяцев или дольше, он обязан лично явиться в Налоговую службу и зарегистрировать место жительства в Норвегии. При записи работника на прием в центр обслуживания SUA необходимо указать, что работник одновременно зарегистрирует место жительства и подаст заявление на получение налоговой карточки. Это относится к работникам из стран ЕС/ЕЭЗ.
Информируйте об упрощенной системе налогообложения заработной платы
Работодатель может информировать работника о возможности выбрать один из двух способов уплаты налогов: упрощенную систему налогообложения заработной платы (kildeskatt på lønn) или общую систему налогообложения. Большинство новых иностранных работников автоматически включаются в упрощенную систему налогообложения заработной платы при подаче заявления на получение налоговой карточки. При использовании этой системы работник уплачивает фиксированный процент подоходного налога, который удерживается из заработной платы. Работник может отказаться от упрощенной системы налогообложения заработной платы и выбрать общую систему налогообложения. Размер налога по этим системам может различаться, поэтому работнику следует самостоятельно оценить, какая система является для него наиболее подходящей.
Подробнее об упрощенной системе налогообложения заработной платы (skatteetaten.no)
Помните о своих обязанностях как работодателя
Иностранные работники имеют такие же права, как и норвежские работники. Работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с установленными требованиями, заключать письменные трудовые договоры и обеспечивать безопасную и надлежащую рабочую среду. Работодатель также обязан подавать a-melding (ежемесячная отчетность работодателя о трудовых отношениях и заработной плате работников), удерживать налог из заработной платы работников и перечислять удержанный налог.
- Узнайте больше и подайте a-melding (skatteetaten.no).
- Подробнее об авансовом удержании налога (skatteetaten.no).
- Подробнее о ваших обязанностях (skatteetaten.no).
Рекомендуйте работникам посетить knowyourrights.no
Работодатель может помочь иностранным работникам легче начать трудовую деятельность в Норвегии, порекомендовав им посетить сайт knowyourrights (arbeidstilsynet.no). На сайте представлена важная информация на нескольких языках о правах и обязанностях работников на норвежском рынке труда. Сайт предназначен для работников, недавно прибывших в Норвегию.